三、考试内容和方法
　　
　　考试分为笔试和面试。
　　
　　（一）笔试
　　
　　笔试科目为申论和行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准。
　　
　　笔试时间为3月23日。
　　
　　上午 9：00--11：00 行政职业能力测验
　　
　　下午 14：00--16：30 申论
　　
　　为适应乡镇机关工作需要，今年报考乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。
　　
　　笔试结束后，报考乡镇机关人员按申论、行政职业能力测验各占70%和30%的比例，报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
　　
　　达到笔试合格分数线的报考人员，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的,按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
　　
　　（二）面试
　　
　　面试工作由市组织人事部门按省里要求组织进行，面试时间另行通知。
　　
　　面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。报考乡镇机关人员的面试试题，根据乡镇工作特点单独命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。每个面试考评组设面试考官7人。
　　
　　根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。
　　
　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分按计划录用人数1：1.2的比例，确定进入体检考察范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考察范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考察范围人员的最低考试总成绩。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。进入面试人员名单按照招考规定进行公示。
　　
　　（三）选调生考试
　　
　　在基层工作的选调生已具备公务员身份，不再参加面向社会招考公务员的笔试，由省里单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。由市委组织部按照省里要求组织实施，考试时间与面向社会招考公务员的时间相同。
　　
　　四、体检和考察
　　
　　进入体检考察范围人员确定后，由组织人事部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，对报考人员进行等额体检、考察。对体检考察不合格人员造成的空缺，经市公务员主管部门审核同意后，可从该职位其他人员中依次确定递补对象。
　　
　　（一）体检
　　
　　体检，按照《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）和《转发人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（鲁人发[2007]25号）执行。
　　
　　（二）考察
　　
　　市公务员主管部门和用人部门要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察应成立工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

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