能够在竞争激烈的国家机关公务员考试中，顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓"鲤鱼跳龙门"后的胜利者、幸运者，艰难的闯过充满荆棘的国考笔试大关，在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时，谁也不想在最后一刻输掉面试，成为他人成功的垫脚石。
　　
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言语表达能力类问题的
　　
实战分析和应对策略

　　一、概述
　　
　　言语表达能力是指个人对语句、词语的理解和使用能力，表达自己观点和向他人介绍信息的能力，以及理解、领会他人的观点和介绍信息的能力。
　　
　　我们每个人在生活中都离不开言语，都要通过说话去跟别人沟通，说什么话、如何说、怎么让人接受，具有很强的技巧性。言语表达能力强的人往往容易让人接受，在生活中会得心应手；而表达能力不强的人，往往不易让人接受。对于公务员来说，言语表达能力更加重要。公务员经常要汇报、提建议、传达指示、做说服教育工作等，必须有较强的言语表达能力，做到口齿清楚、简明扼要、有条不紊、富有逻辑性，才能更好地做工作。
　　
　　在公务员结构化面试中，言语表达能力为必考能力之一，而且是不单独设题目、贯穿全场的一项测试。
　　
　　二、测试内容
　　
　　从近几年的公务员结构化面试情况来看，言语表达能力主要测试以下内容：
　　
　　(1)交谈能力。考查考生说话的能力，看其有没有说话的欲望。
　　
　　(2)理解能力。考查考生能否理解他人的谈话内容和意图，并答其所问。
　　
　　(3)语言运用能力。考查考生口齿是否清楚，表达是否流畅，用词是否准确恰当，内容是否具有逻辑性。
　　
　　(4)感染力。考查考生的语音语调是否恰当，语速是否适合，言语是否具有感染力。
　　
　　(5)反应能力。考查考生在听到指令后的反应能力。

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