作者：小石潭(职员)
　　
　　江苏省政协教育文化委员会办公室主任郭进成认为：“公务员报名考试一定要改！”他建议设置“公务员资格考试”，发放相应的“资格证”，在5年的有效期内凭“证”可以双向选择公务员职位。据悉，该建议将有望作为政协委员提案提交到明年的全国两会。(11月3日《现代快报》)
　　
　　实行公务员“资格证”制度，把考生从“屡败屡战”、重复投入(精力、时间、财力)中解放出来；实行公务员“资格证”制度，忠实诺践了“公开、平等、竞争、择优”的公务员招考原则……公务员“资格证”制度的好处，是平常人都能想到的，可即使是这样也未必能保证此制度的全面实施，因此这是一场“与虎谋皮”的博弈——
　　
　　媒体挖掘出了这一个、那一个“考霸”，殊不知真正的“考霸”是各级人事部门——公务员招考的组织、实施、管理者，他们利用垄断性的权力优势，在招考过程中捞到了多种好处：报名时收取不菲的报名费；人事部门设立考试中心之类的经营单位，卖教材、炒大纲、办培训班；“面试财”，通过办面试辅导班、模拟考场等大把捞钱……
　　
　　笔者参加过3次公务员招考，报名费、教材费、培训班费，不算交通、食宿等开支每次花销都近千元；好不容易挤进一回面试圈，参加了一天半的面试培训班，上缴了400元……坐在培训班教室里，我替所谓的考试中心算了一笔账，仅几期面试辅导一项，该中心的收入就有数百万元，除了官员“走穴”外几乎没有投入！
　　
　　公务员招考诸环节的逐利，形成了巨大的“考试经济”，一直饱受考生的诟病，可就是不见收敛、回应和改革，为什么？答案就在拥有垄断性权力的人事部门，他们既是“裁判员”又是“教练”——由此推论公务员“资格证”制度，这是砸人事部门及官员的“提款机”、“小金库”的改革，他们会答应吗？
　　
　　公务员“资格证”改革多半“没戏”。不信咱走着瞧。