“铁饭碗”，是大家对公务员的印象。记者日前从省人事厅获悉，从今年开始，这种局面可望被打破。根据刚刚制定的《安徽省公务员考核办法（试行）》，如果一名公务员年度考核连续两次不称职，那么单位可以将其辞退！
　　
　　年度考核分四个等次
　　
　　我省公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。考核主要包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　
　　考核期限分为平时考核和定期考核，定期考核采取年度考核的方式。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
　　
　　公务员具有下列情形之一的，确定为不称职等次：思想政治素质较差，业务素质和工作能力不适应工作需要，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
　　
　　年度考核优秀等次人数，一般为本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员年度考核登记表将存入本人档案。
　　
　　考核称职：晋级嘉奖
　　
　　根据规定，公务员考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
　　
　　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按下列规定晋级：
　　
　　累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
　　
　　累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
　　
　　确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
　　
　　被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
　　
　　享受年度考核奖金。
　　
　　考核不称职：降职减薪
　　
　　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按以下规定处理：
　　
　　降低一个职务层次任职，降职决定按照公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整；无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；
　　
　　本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。
　　
　　如果公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。