5月30日，针对近日网上热传、被网友认为是“公务员考试有黑幕”证明的“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单，广东省监狱管理局发布声明称，由于个别工作人员失误，在网上公布面试人员名单时，误将记录一些要求查询、了解考生情况的工作台账上传出去，并向社会道歉。（《新京报6月3日》）

　　关于“公务员招考黑幕”，自行政机关事业单位奉行“凡进必考”政策以来，几乎没有停止过。但近年来随着大学生就业难等问题的出现，公务员成为一个炙手可热的“铁饭碗”，甚至到了千人、万人争渡独木桥的热烈竞争氛围。与之俱来的，还有社会层面上的“招考有黑幕”、“录用不公平”等声讨声。广东直属监狱招考带备注的名单，无疑给曾经怀疑公务员招考弊病、漏洞重重的人们，增 加了更多的不安和愤慨。

　　事实上，近年来国家采取了很多措施，来保证公务员招考的“公开、平等、竞争、择优”。例如，严格考试纪律，所有参考人员在规定的时间内，统一、同时参加笔试考试，并采取“电脑阅卷”；笔试成绩出来后，按照一定比例，取前若干名予以公示，之后相关人员参加面试；面试过程中，对面试考官实行异地监考、属地回避制度等。由此可以看出，公务员招考，不是人们习惯性的“想当然”，而是严格、公开、透明。

　　今年全国两会期间，有代表委员曾经提出过“国家公务员招考”机制面临改革的问题，提出国家公务员招录中应增加对报考者工作经验的要求，换言之就是减少对应届毕业生的选用。前些日子，80后副厅级高官张辉，也被认为是最牛“公务员”，引起很多人关于他提拔升迁方面的质疑。6月2日，江西省委书记苏荣约见部分网民，在向广大网民征集解决事关江西发展全局的一系列重大问题的“民间智慧”时，承认官员选拔存“潜规则”问题。（中国新闻网6月3日）由此可以看出，当前公务员的招考中，确实存在着一些问题，而且为人们所诟病。

　　通过上面的论述，笔者综合认为，广州直属监狱单位公务员招考名单，不能代表“公务员招考黑幕”。因为名单中标有备注的，仍旧有处在名单末几位的，他们根本没有成为公务员的可能性。但透过这件事情，可以看出公务员招考的漏洞还很大，尤其是对于“特权群体”，他们有着多数人无以能比的绝对优势。这对于弱势群体，不但很不公平，更挫伤了人民的自尊心，是对“人民是国家主人”的莫大讽刺。

　　因此，有关方面在制订公务员招考政策和具体录用公务员工作中，必须站在最广大人民根本利益的立场上，并根据人民的要求、呼声，来健全、完善公务员招考制度，来监督、实施公务员录用工作。一旦失去公正，制度就成了特殊群体谋私利的工具，也就失去了所谓“制度”的意义。对于公务员工作来说，也就没有“公开招考”的必要了。